キャムコムグループらしい制度・取り組み

社内の取り組み、福利厚生や研修制度についてご紹介します。

プロジェクト制度

効率的でイノベーティブな組織にすることを目的に、様々なテーマの決定権をグループごとに委ねています。ここから新たなサービスが創り出されることもあります。社歴関係なくサービス企画を提案できるため、キャリアの早い段階でサービスオーナーとしてマネジメント経験を積むことも可能です。

グループ内の新たなサービス、テクノロジーの解説をする社内勉強会の総称です。最先端テクノロジーに関して外部講師のセミナーを開催し知見を深め、各種様々な知識の蓄積を通して、更なるイノベーションの種を生み出しています。

月間、4半期、年間で営業成績や社内貢献度が高かった社員を表彰しています。

国内最大数のビデオMTGシステムやジャムボードを導入し離れていても、すぐに情報共有を可能にしています。

国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムがあります。

業務上必要なものや、自己研鑽の為に必要な書籍の購入支援金があります。

産休・育休から復帰する子育て世代社員の活躍を支援する施設を展開しています。リモートワークでも高いパフォーマンスを上げる環境を整えています。

６カ月ごとに上司と相談しながら自ら目標設定し、毎月達成度を振り返ります。社員一人ひとりの目標を、経営目線や部門目標と連動させることによって、業績にも好影響を与える評価制度です。