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キャリアマップ

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綜合キャリアグループでは、様々なキャリア形成が可能です。
入社後は、事業間の人材交流や異動などもあり、様々な事業・職種を経て、HRコンサルタントや事業立ち上げ、サービス開発責任者などへキャリアアップしていただきます。今はない職種やポジションが将来的に創られていくので、定まったステップはないかもしれませんが、ポジションが上がるというだけでなく、営業+マネジメント/企画・開発など、業務領域が広がるというキャリア形成が実現できます。

※SP:綜合プロジェクト。事業部や部署、社歴を超えたチームを結成し、テーマ推進をする「プロジェクト制度」。新サービス開発や、営業戦略構築、社内の仕組み構築など、プロジェクト規模/レベル/期間は様々です。

リクルーティングアドバイザー(RA)

クライアント企業の人事課題の中でも、特に“採用”に関する課題に対して、派遣・紹介・WEBマーケティング・コンサルティングなど幅広いソリューションを提案します。企業と求職者双方と折衝することもあるので、人事や企業が抱える課題を双方の目線から体験できるため、視野が広がり、プレゼンスキル、交渉スキルが向上します。
また、HR領域において“採用”フェーズは、組織づくりの第一歩であることから、のちのキャリアに繋がるHRビジネスの基礎的な経験を積むことができます。

ユニットリーダー

「ユニット」は最小単位のチームで、1ユニットあたり4~6人で構成。ユニットリーダーは、エリアマネージャーの右腕として、実業務面における進捗管理や、日常の細かな作業指示などを行います。

エリアマネージャー

1つの支社の責任者として、5~20人ほどのメンバーを牽引するマネージャー。SCGのマネージャーは、全員がプレイングマネージャーとして、自分自身も現場第一線で活躍します。

HRコンサルタント

各企業の課題解決に向けて、「HR領域」に関するコンサルティングを行います。
クライアントのパートナーとして、経営の軸にあたる人材戦略をプランニング、実行します。
採用、教育、研修、労務管理、応募受付代行、ペイロール、採用WEBページ制作、各種関連システム、障がい者雇用など多岐に渡るサービスを専門担当者と連携しながら提案していきます。
自社サービスに留まらず、外部との連携を取りながら、クライアントの課題解決をします。

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