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NOW & FUTURE

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未来に向けた展開

2025年の日本社会はどんな変化を迎えているでしょうか。
テクノロジーの進化は生活のあり方も大きく変えていきます。
エアモビリティの進化による交通輸送の変化、5G通信網によるインターネットの高速化、VR技術がスポーツやエンターテインメントだけでなく実務にも使用され、AIの進化による「シンギュラリティ」が業務の処理速度を飛躍的に高める。こういったテクノロジーの進化によって、ヒトが働くコトの意味も大きく変わるでしょう。
しかし、コミュニケーションと思考・判断というヒトの持つ価値、人に評価されうる価値は失われることはないでしょう。私たち綜合キャリアグループは、大きく変化する社会と生活をテクノロジーを駆使して支援し、変化する「人材」の価値を可視化し、高めていくことが、2025年の未来を迎える人材ビジネスの果たすべき役割だと考えています。

より一層拡大を続けるオウンドメディアリクルーティングにさらなる利便性を提供するため、さまざまなHRテック、コンテンツ技術の企業とパートナーシップを拡大。カスタマーサクセスを実現するサービスプラットフォーマーとして、企業の採用ニーズを支えます。

首都圏をはじめとした都市部マーケットでは、BPOを中心としたより顧客ニーズにフィットした人材活用法を提案します。BPOで課題となる準備期間の長さや対応業務の狭さを、エリアごとのHUBセンターとパートナー企業活用でクリアし、人材派遣・紹介、HRテックと組み合わせたサービスとしてさらなる利便性の向上を実現します。

ECを中心とした物流ニーズの増加をHRの面で支える取り組みは、マッチングの自動化や発注の事前予測などを通してサプライチェーンマネジメント全体に広がりを見せています。直近では倉庫物件を自社で用意して物流管理業務を請け負う3PLサービスなど、より踏み込んだ領域でサービス展開をしていきます。

国内人材の完全充足状態が続く中、ものづくり企業のHRニーズに「外国人材の採用支援」をつうじて長期的にサービス提供を行います。外国人材については日本国内での就業までではなく、雇用終了・帰国後も日本での経験を活かして故国でも活躍出来る場所づくりを、BPO事業所の設立などでサポートします。また、働き方改革に欠かせない高度な人材管理をHRテック(残業管理、契約管理)をつうじて支援します。

外国人採用支援サービスの拡充

  • ・海外送り出し機関(タイ・ベトナム・フィリピン)・国内監理団体との連携強化
  • ・グループ出資の管理団体設置
  • ・ベトナム拠点開設、ベトナム人採用強化
  • ・教育内容のカスタマイズを実施し、受入体制強化(eラーニング教育強化)

1)システムサービス機能向上

自社開発のクラウドサービス、勤怠管理システム(T-REX)、営業支援システム(C-en)の機能拡充

2)労務管理サービスの強化

ストレスチェック(セルフプログラム)サービスの導入促進、マイナンバー収集サービス促進

綜合キャリアグループはTechnologyと事業開発を両軸として、Innovativeなサービスの拡大を続けていきます。

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INNOVATIVE HR

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2021年度新卒採用エントリー