こんにちは！隣のデスクの上司、鬼山さんにビビっている新入社員、ビビリー野です。

(毎度、申し訳ございませんが、上記はビビリー野ではございません。汗)

合同説明会の季節になりましたね。3月の季語に「就活」「合説」というキーワードが入っても良いと思っているこの頃です。
私、ビビリー野自身も先日合説に参加し、就活生のみなさんにパワーをもらいました！
新卒採用にさらに力が入りました！(キリっ)

さてさて、今回のお題は、「凡事徹底(ぼんじてってい)」についてです。
凡事徹底とはなんでしょうか？
「当たり前ですが、やるべきこと」を徹底してやり続けることです。

当社には、少しも手を抜いてはならないという考えがあります。
この考えをビビリー野の経験に基づいて、お伝えしますね。

※ちなみに今回は挨拶についてです。
フロアの入り口に、挨拶をする「挨拶板」というものがあり、そこで、入退室の際に必ず挨拶をします。

それは、ビビリー野、入社して3か月のセミがミンミン鳴く暑い夏の日。

ビビリー野、外回りを終え、ミーティングのために、急いで帰社。(汗だらだら)
ミーティングが始まりそうなので、車から入り口までダッシュ。
挨拶板で「ただいまもどりました！」と叫び、(大きな声であいさつ)、自分の席に着こうとする…

ビビリー野：(ふぅ、ミーティング間に合った！あれ？鬼山さんから視線を感じるぞ。イヤな予感…)

…

鬼山さん：「さっき、挨拶板でジャケット着てなかったよね？」

ビビリー野：「…！？」

鬼山さん：「だからさ、挨拶するときに、ジャケット来てなかったよね？」

ビビリー野：「あ、はい」

鬼山さん：「はい、やり直し」

ビビリー野：「はい…かしこまりました。」
(キターーーーーーーーー！鬼のやり直し指令！ミーティング始まりそうだから、それくらいはよくないか！？！？)

この後、ビビリー野は、挨拶板に戻り、再び叫ぶのでした。

ここで問題です。
なぜ、鬼山さんは、ビビリー野のやり直しを命じたのでしょうか。
先ほどの凡事徹底を思い出してください。

※毎度お伝えしておりますが、実際のところ、鬼山さんはもう少し柔らかい表現をしています。臨場感を出す為に多少（かなり）脚色しています。

当社は、全国どこの社員用入口にも「挨拶板」というものが存在します。
入退室の際には必ず、その挨拶板で挨拶し、社内にいるメンバーは挨拶をするのが決まりです。
そして挨拶板では、必ずジャケットを着用し、鞄は床に置いた状態で、大きな声で挨拶をするという決まりごとがあります。

堅苦しく感じるかもしれません。
ジャケットなんて着ようと着まいが、受注（成果）に直接的な関係は無いかもしれません。
ですが、考えてみてください。

あなたは、挨拶が出来ない人に魅力を感じますか？
挨拶すら出来ない人を信用できますか？
自社内で出来ない事が営業先で自然と出来ると思いますか？

【当たり前のコトを、当たり前以上にやり続けるというコト】

まずはやってみるという事は大切です。
その次に大切な事は「継続」することです。
それは何よりも困難で、何より重要なことなのです。

今回は挨拶を例に挙げていますが、挨拶に限った話ではありません。
例えば企業打ち合わせ、あなたが企業担当者だとして、AとB どちらの方が信頼（安心）出来ますか？

A:いつも時間ピッタリに来るが、早めにとお願いすると、早く来てくれる臨機応変な営業担当
B:毎度必ず5分前には到着している営業担当

さて、あなたの回答は？

そうなんです。Bです。

当社は無形商材を扱っています。
自分自身の人間力が試されるのです。

当社の社員で「凡事徹底」という言葉を知らない人はいません。
当社の社員は、凡事に目的を持って行っていますし、継続することの大切さを理解しています。

小さなことでも徹底してやり続けることが信用に繋がります。
これは、当社だけの話ではありません。

人の信用を得るには、まず、小さいことをコツコツと積み重ねていかなければ、とビビリー野は感じるのでした。

Fin