皆さんは就活生のSNSを企業がチェックしていると思いますか？

まさか、SNSまで見られているなんて思いませんよね…

【結論】企業側が就活生の情報をSNSで調べるケースは近年増加しています。

人事側は、会社の不利益となる人物の採用は避けたいのが本音です。

採用のミスマッチを防ぐために、履歴書やエントリーシートだけでなく、SNSの投稿まで確認しているケースが多いようです。

それでは人事はSNSでどういった部分を見ているのでしょうか？

人事はこういったことをSNSで調べ、就活生の本質を確かめたいのです。

アメリカでは、入国者に対して、SNSのアカウント情報提出を義務付けています。投稿の内容から国家の治安や安全に危険を与える人物か判断しています。

このように就職活動だけでなく、入国審査にもSNSは人を判断する材料として活用する事がわかります。

それでは、数多くのSNSアカウントの中から就活生のSNSをどのように見つけているのでしょうか？

第二章でご紹介していきます。

裏アカウントは企業に見られることを想定していないSNSアカウント全般を指します。

皆さん、「裏アカウントまで見られないだろう」なんて安心していませんか？

残念ながら、裏アカウントまでも調べられるサービスがあるのです…

よくアカウントを調べられるサービスはTwitter、Facebook、Instagram、個人ブログなどが挙げられます。

特定率はなんと88%！

こういったサービスがあるということも頭に入れて、SNSを上手に使いましょう。

では、実際どのような投稿が採用に影響を与えるのでしょうか？

以下にまとめたのでご覧ください↓↓

もし上記に当てはまる投稿をしているのであれば、その投稿は消す事をお勧めします。

ネットリテラシーが低いと判断されてしまうかもしれません。

今後もこういった投稿をしないよう常に心がけましょう！

就活時にSNSをする場合、特に何に気をつければいいのでしょうか？

気をつけていただきたいのは、SNS・Webは公の場であるという意識を持つという事です。

外出時に身なりに気をつけるのと同じように、SNS上でもきちんとした対応をするということです。

自分の名前を出したアカウントは誰かに見られているということを忘れない事が大切です。

しかし一方で、SNSは自分のブランディングツールとして活用することもできます。学生時代の体験や経験を企業にアピールできるメリットも数多くあるのです。

SNSを使っている人は、一度自分の情報を見直してみてはいかがでしょうか？

いかがでしたでしょうか？

就活に潜むSNSの怖さを知っていただけたかと思います。

この機会にSNSとの向き合い方を意識することで、就活にメリットを与えるだけでなく、今後の人生をより豊かにさせる転機にもなると思います。

SNSは普段深く関わっているものだからこそ、私たちにもたらすメリット・デメリットも多く含んでいます。

しっかりと自覚を持ってSNSを上手に使いこなしていきましょう！

皆さんの就活がうまくいくことを心より願っています。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

最後に、おすすめの就活記事を載せておきます。

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