最終面接で社長面談は意思確認だけなんて言われることも多く、社長面接の案内と同時に準備を怠る就活生を多く見かけます。
たしかに少し前の就活まで社長面接では意思確認程度で終わる企業が多かった時代もあります。
しかし、最近はそんな簡単な面談ではなくなってきています。

理由は、就活期間の短縮が大きな要因とも言えます。
就活期間が短くなり、厳選に厳選して選ばれた選考者だけが社長面接にたどり着いていたころは企業理念に合う、適性を持っていると見抜かれた就活生だけが残っているので社長も入社への意欲を確認する程度でも十分でした。
しかし、就活期間の短縮により選考スケジュールが短くなったため十分な選考フローを実施することができなくなってきています。そのため社長面接の段階でもしっかりと選考を行わなければならなくなり、社長面接でも候補者を見抜くことが必要となってきました。

このことから、社長面接を受ける前の下調べと、改めて、より落とし込んだ自己PRや志望動機を用意する準備が必要と言えるでしょう。

社長面接でもしっかりと選考の意思をもって面接をしている社長はあなたの面接準備をしっかりと見抜いています。

会社を経営していくということは、様々な面で準備・対応をしてきた猛者です。
準備を怠ってぶっつけ本番で行こうとする就活生はすぐに見抜かれ、選考から外すことでしょう。
逆に最後までしっかりと準備をしてきた就活生には、さまざまな角度から質問をしてきます。
その中で答えられないことがあってもそれまでに下準備をしている様子が見えれば社長はあまり気にしません。

この場合、気にするのは答えられないことではなく、どう切り返すことができるかです。
対応力・コミュニケーション力を試すためにわざと想定外の質問をしている場合もあります。
あなたはしっかりと面接準備をしていれば、想定外の質問に答えられないことにも焦る必要はありません。
質問が業務に携わることならなおさらわからなかったときは逆質問をするなど、業務に関心を持っていることをアピールする対応力を見せましょう！

社長面接は選考の意味合いも大きいとお伝えしてきました。

最終面接でキラリと光るコツは、「入社意欲を示す自己アピール」と「好感の持てる第一印象をアピールする」ことです。
最終面接では社長がこれまでの面接よりもさらに入社への意欲を見ています。自己アピールではこれまでより少し入社意欲についてアピールできる自己アピールを事前に練習しておきましょう。

また、面接官は会社説明会やこれまでの選考で何度か同じ方にお会いしているかもしれません。
そんな面接官には緊張して固くなってしまっていても、それまでに人となりがアピールできているのでさほどマイナスにはなりませんが、社長は違います。

ほとんどの場合、社長と会うのは企業説明会など大勢の人と一緒に話を聞くときだけだったことでしょう。
そのため社長は一人一人の顔は覚えられません。あなたと会うのはほとんど初対面といっていいでしょう。
なので第一印象はとても大切になります。緊張するのはあたりまえですが心の準備をしっかりと整え、笑顔でハキハキと明るい印象で好感を持ってもらうことが大切になります。

上記で述べたようなコツを抑え、しっかりと準備をしていけば当日焦ることも、失敗することも少なくなるでしょう。
顔合わせ程度など軽い気持ちで挑まず、選考されている緊張感をもって臨んでいきましょう。
きっと良い結果につながるはずです！