この数年の採用現場の動向としては「早い」と言えます。
就活ルールにも変動があるからこそ、NNTを避けるための最大の防御策は「早く行動する」と言えるでしょう。

【就活スケジュール例】
・大学3年6月～9月 サマーインターンに参加
・大学3年6月～2月 企業研究、自己分析 OB・OG訪問
・大学3年10月～12月 ウインターインターンに参加
・大学3年1～2月 ESに書けるよう自己PRや志望動機を準備

エントリー開始になってから企業研究をしていては、時間がいくらあっても足りません。
ですので、上記スケジュールを目安に早め早めに動くのをオススメします！

企業選びにおいて、陥りやすいミスがあります。
それは、「自分の知りたい情報しか調べない」ことです。

自分の行きたい業界を絞り過ぎてしまうと、他の可能性に気づくことなく、すべての選考が終了しNNTになっていた、ということも珍しくありません。
ですので、企業選びの際は、「興味のある仕事、行きたい業界」だけではなく、「これまであまり知らなかった業界」も視野に入れて探してみることをオススメします。

興味がないと思っていても、業界研究をしているうちにこれまで自分が行きたいと思っていた業界より自分には適性があることがわかった話はよく聞きます。
ある就活生の方の例ですが、当初は出版業界を目指していたのに、IT業界に転向した、という方がいらっしゃいました。
「世の中に影響を与える書籍を作りたいと出版業界を目指していたのですが、IT業界の柔軟さや、モノづくりに直接関わる方にやりがいを感じたので」とのことです。
このような例もありますので、情報収集をする際は間口を広げて行いましょう。

面接で自己PRを聞いていると、以下のような答えがよく返ってきます。

・「私は販売のアルバイトを長くしていたのでコミュニケーション能力に自信があります」
・「ボランティアをしていたので気配り上手です」

確かに販売やボランティアをしていたら、コミュニケーション能力や気配りができるかもしれません。しかし、ここからはその人の個性が全然、感じられません。

面接官として知りたいのは、大枠で何をしていたか、ではなく、その人の個性が感じられる詳細なストーリーです。
では、内定に至るアピールとはどんなものでしょう？

「私は大学入学当時からレストランでアルバイトをしております。あるとき、五歳くらいのお子様が、どうしてもプリンが食べたい、とおっしゃったことがありました。メニューになかったのですが、がっかりされているのが辛くて、店長に相談し、近くのスーパーまで急いで買いに行き、デコレーションしてお出ししました。ご要望にお応えすることが難しいときもあります。でもできないと決めつけず、お客様が喜んでいただけるためにはどうしたら良いのか、まずは考えて行動をしています。御社にご縁がいただけたなら、このときの経験を活かし、お客様の側に立ってお仕事をさせていただけたらと思っています」

これはある学生さんが実際にされたアピールです。
この子は気配りもそうですが、店長にきちんと確認を取り行動する、という社会人としての報連相もできる子なんだな、と言うのがこの自己PRから伝わり、彼女には内定が出ました。

相手にアピールをするというのはとても難しいですが、練習次第で随分、変わります。

・なにをアピールしたいか絞る
・それを伝えるために効果的なエピソードを書きだす
・第三者に実際に聞いてもらい、どんな感想を持つかを聞く

この3ステップを繰り返すだけでもアピール力は飛躍的に向上すると思われますので、ぜひ試してみてくださいね。

いかがでしたでしょうか。
19卒から、20卒、そして21卒も引き続き、売り手市場は継続することが予想されます。しかし、いわゆる大手企業と呼ばれるところはおおむね倍率は高く、買い手市場になっています。
就活は大変なことも多いかと思いますが、早め早めに行動し、どうか頑張ってくださいね！