人事という仕事と営業の仕事はまた違いますが、今回は、みなさんが綜合キャリアグループに入社したらついて頂く、営業職のやりがいをお伝えします！
リクルーティングアドバイザー（略：RA）は、企業（クライエント）から受注をいただき、求職者の方にお仕事を紹介し、フォローをしてきますが、企業からは「人材力が上がって業績がUPした」とほめられ、求職者の方には「働きやすく、やりがいを感じる職場に巡り合えた」と感謝され、自分の世の中に対する貢献度がダイレクトに実感できます！
もちろん、そこに至るまでには多くの汗を流さなくてはなりません。無形商材ビジネスで、しかも相手は“人”ですから、異なる価値観や考え方の方とお仕事をするのでたいへんな面もあります。しかし、だからこそ、やりがいが生まれ「やる価値がある仕事」です！

続いて、ベストフォー！！

入社してから成長したな、と思う点は、“で、次どうする？”を考えられるようになったことです。
スキル・知識は時間をかければついてくるものですが、考え方というのは、20数年間生きているとなかなか変えられないものです。
さまざまなトラブルや自分の苦手なことに向き合い、一度起こったミスに対して原因をつきとめ、改善策を提示するくせづけができるようになりました。

起こった事象に対して、「あー、どうしてあの時こうしてしまったんだろう！…（あわあわ）」と考える時間があるのであれば、「次、それが起こらないためにはどうすれば良いのか！？」に時間を割く社員が多いです。

（ま、エラそうにいっていますが、もしかしたらあなたもできている当たり前のことかもしれないですね。でも、そういう考え方先輩上司が多いことにすごく恵まれていると感じます。）

か・ら・のベストスリイ！！

本当にいろんな要素があり、一言でまとめるのは難しいですが、誰からも好かれるような人です。その中には、もちろん素直であるとかかわいげがあるが含まれていますが、たとえば、先輩上司からのアドバイス・ご指摘に対し、「そうなんだ、それは今自分に必要なことなんだ、じゃあ、そうしよう。」と先輩上司の意見を素直に聞き、受け止め、まっすぐに努力し、改善できる人。
新卒で特に難易度が高い資格やスキルは求めていません。こちらから教えたことを素直にひたむきに直そうとする姿や、また社外でいうと企業様に向かって課題をなんとかして解決する姿が人からかわいげがあると思われます。

ジャンっ！
私の今の目標は、「会社の未来を創る仲間を増やす」ことです。
どんどん新たな領域でサービス開発がされていく当社では、将来的に事業を創ったり、サービスを開発する（専門技術を持った人をマネジメントしていく）人材がもっともっと必要です。これからさらに成長、発展していく当社というすごく良い環境を、野心や成長意欲を持った人たちに実感してもらいたい。絶対に後悔させない自信があるからこそ、1人でも多くの仲間に入社してもらいたいと思っています。そのために自分自身を研く努力も欠かしていません！

これは、どこの会社でも気になりますよね。就活生にとって、どの会社も良く見える。
私の入社した決め手は、やはり社員と成長です。
目標や目的をもって仕事をする姿勢
現状に満足しないで高見を目指す考え方
なにより、元気で明るい社員が多かったので、ここ綜合キャリアグループに決めました。

成長に関しては、学生のころは特に具体的にやりたいことはありませんでしたが、
「成長したい！」と思っていました。
当社の採用コンセプト「3倍速の成長で描く30歳の自分。」にあるように、1年目、2年目からいろんなことを任せて頂いています。
始めてやることに最初は戸惑いますが、それでも、1年前と比べてできるようになったことは、他社の同じ年次の社員と比べて多いと思いますし、高い職業倫理が身に着いたので、成長を感じています。

上記はあくまで一例ですので、他にも正解は無数にあります。ですので、同じ質問をお会いした面接官にどんどんしても良し、他の質問もたくさんしてよし！
ぜひ、自分の考え方と価値観、方向性があっているかどうか確認をしてみてください。

その他おすすめコラム要チェック
人材業界、わたしの志望動機 ～文系でも価値を「創れる」サービスと広がりの魅力～
https://sougo-group.jp/newgrads/column/bible/20170628_3754/

Fin